大发国际·(中国区)有限公司官网 公司包铝集团公司团委深入推进团组织创先争优活动

创先争优活动开展以来，包铝集团公司团委按照党群共建创先争优的要求，扎实有效地开展工作，在加强基层团组织建设、服务青年成长、促进企业和谐发展等方面实现了创先争优。

一、党团共建，夯实基础，在组织建设方面创先争优

包铝团委以开展创先争优活动为契机，以党建带团建，在组织建设方面实现创先争优。一是出台了《关于进一步加强和改进新时期共青团和青年工作的意见》，明确了“四带四衔接六同步”的党建带团建工作机制，确立了“四个有”团建工作目标，要求各级党组织主要负责人是抓党建带团建工作的第一责任人，并与企业日常考核管理挂钩，加强了对共青团工作和创先争优活动的领导。二是制定了《关于在包铝团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施方案》，召开动员大会和阶段性经验交流会，明确了团组织创建“五个好”和团员青年争做“五争先”创建目标，并配合以青年创新创效、“团员示范岗”、“控亏增盈，青年争先”等活动载体，保证了创建实效。三是加强基层团组织和团干部队伍建设，基层团组织调整合并为17个二级团委（团总支）、46个团支部，选配了团干部。同时成立了36个青年突击队和青年志愿者服务队，为开展创先争优活动提供了组织保证。

二、整合资源，发挥优势，在服务青年成长成才方面创先争优

包铝团委在团建工作中注重充分整合资源，发挥团组织优势，在服务青年成长成才方面创先争优。一是大力实施青工技能振兴计划，发挥青年主体优势，工团联合开展职工技能大赛，引导青年学技术、钻业务，不断提高青年技术业务综合素质。2010年包铝青年吴绍志和贾志坚分别荣获全国有色技能大赛维修电工第一名和炭素焙烧工第二名的好成绩，被授予中国有色行业全国技术能手称号，得到公司重奖，为青年学习技术、争做先进树立了榜样。二是发挥工团合属办公优势，充分利用工会场馆和培训中心开展“共青团十大讲座”活动，并将理论学习和竞赛考评有机结合，增强了青年学习的积极性。三是大力开展青年岗位能手活动，发挥网络优势，建立了包铝青年人才库，对在技术、业务、文艺、体育等方面成绩突出的优秀青年建立个人档案，供青年学习交流，增强了青年创先争优的自豪感。四是开展创建“团员示范岗”活动，“七·一”前评选了20个“团员示范岗”集体，实行挂牌上岗制度，为团员青年在创先争优中增强模范意识、树立良好形象塑造了典范。

三、围绕中心，服务大局，在促进企业和谐发展方面创先争优

包铝团委在团建工作中围绕企业中心工作，组织开展了一系列活动，在促进企业和谐发展方面创先争优。一是围绕企业控亏增盈工作，组织开展了“控亏增盈，青年争先”主题实践活动。通过带动各级团青组织和团员青年加强形式任务教育，开展控亏增盈实践，落实控亏增盈措施专项活动，动员和引导全体团员青年积极投身公司控亏增盈攻坚战，作出了应有贡献。二是深入推进青年创新创效活动，明确在青年岗位能手、青年文明号、青安岗等各类共青团评优活动中必须有创新成果，进一步调动和激励了一线青工和专业技术人员开展提合理化建议、“四好”、五小、qc技术攻关活动的积极性。2011年共申报立项青年创新创效项目23项,9月份前完成项目11项。三是扎实推进“青年文明号”、“青年安全文明生产示范岗”创建活动。公司各级团组织以落实优化工艺技术指标、降本增效、安全生产、文明从业为重点，围绕强化青工安全文明生产意识，提高安全生产技能，加强企业安全生产管理等关键环节，深入开展“安全生产、青年争先”示范行动,进一步加大了“文明号”、“青安岗”生产服务承诺制推行力度，营造了厉行节约，从我做起，岗位增效，率先垂范的良好氛围。四是围绕庆祝建党90周年，联合工会开展了举办了“和谐杯”羽毛球赛、“奋进杯”乒乓球赛、“红歌伴党行”大型红歌会、“党在我心中”有奖知识答题等文化活动，为企业营造了和谐奋进的工作氛围。