大发国际·(中国区)有限公司官网 山西分公司热电分厂化学车间一期水处理岗位主要担负着向锅炉输送质量合格的除盐水的重任。现有员工17人，其中团员6人，平均年龄32岁，青工占总人数的80%。近年来，一期水处理岗位积极参与上级团组织开展的各项活动，常抓青年文明号建设工作不放松，通过深入开展青年文明号帮扶弱势群体、青年文明号走进社区、献爱心送温暖等系列活动，进一步发挥了青年文明号在倡导社会文明新风、加强青年职业道德、提高青年综合素质、提升岗位服务质量和工作成效的作用。系列活动的开展大力促进了岗位生产、安全、管理等各项工作，先后被评为大发国际·(中国区)有限公司官网 山西分公司“先进班组”、“信得过班组”、“标准化示范岗”、“安全示范岗”、“节能减排先进示范岗”等荣誉称号，并荣获“山西省青年文明号”荣誉称号。

一、加强学习，建设“学习型”青年文明号。

一期水处理青年文明号始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为岗位活动的重要内容，深入开展了“与祖国共奋进、与大发国际·(中国区)有限公司官网 同发展、与企业齐成长”、“科学和谐新发展共创大发国际·(中国区)有限公司官网 新辉煌”等主题实践活动。一是以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习。坚持召开班前会，每周一次时事政治、政治理论知识学习；每月一次青年职工座谈会；每年一次岗位操作知识及青年文明号知识答题比赛。二是以读书博客为载体，深化读书活动。广泛发动青年职工建立个人读书博客，并积极参与“晋铝青年读书”博客圈子的讨论活动，开展“读一本好书、谈心得体会”、学习交流、读书座谈等活动。三是广泛组织岗位练兵、技术比武和争当“青年岗位能手”等活动。开展“一日一题、一月一考、一季一评”等活动，将每年的三月份定为“培训月”，开展系列培训活动。仅2008一年，一期水处理青年文明号就组织了8次业务培训，并建立了个人培训档案，涌现出了一批业务骨干和操作能手，有三人获得了山西分公司2008年度操作能手称号。

二、在安全生产中彰显青年文明号风采。

一期水处理坚持开展日常性的安全教育，组织青年岗员认真清理生产环节中存在的安全问题，在工作中勤巡检，细操作，查隐患，堵漏洞，广泛开展“查隐患，提建议，促整改”活动，有力的促进了“四无”（个人无违章，身边无轻伤，周围无事故，岗位无隐患）目标的实现；开展了“安全短信征集发送”、“热电青年话安全”座谈会、安全征文活动；在安全生产月集中开展“关注平安，平安是福”主题日活动；坚持每月进行一次事故预想和反事故演习。2008年7月配合车间编制了《化学车间事故案例》，并下发推广，为车间、岗位上各项工作的顺利进行提供了保障。

三、大力开展“节能减排、降本增效、青年争先”活动。

一期水处理青年文明号深入开展了“节能减排、降本增效、青年争先”、“青年岗位能手节能减排示范行动”、“降本降耗增效、产量指标第一”、青年节能减排创新创效等活动。开展节能减排宣传活动，张贴节能减排警句、标语口号等30余幅；成立以岗长为组长的qc攻关小组，qc攻关小组根据水处理现状分析，通过翻阅大量资料，多次实地研究和现场调试，大大提高了蒸发回水的回收利用率，2008年度同比多回收利用蒸发回水39万吨，节约成本41万元。一期水处理青年文明号2008年节约成本费用达65万余元，主要经济指标合格率在98.7%以上，荣获大发国际·(中国区)有限公司官网 山西分公司“节能减排示范岗”荣誉称号。

四、做“比奉献，树新风”的倡导者。

一期水处理青年文明号以服务团员青年成长成材为核心，积极参与社会公益活动，广泛开展了“青年文明号爱心行动”、“青年文明号一助一帮扶”、“星期六青年突击队”等活动，把党、团员青年紧紧凝聚到组织的周围：一是成立了青年突击队，面对08年罕见雨雪冰冻天气，多次开展了铲冰破雪保生产突击活动；同时成立“星期六青年突击队”，并按照山西铝厂团委统一安排开展了经常性的突击清理任务。二是面对重大事件，奉献爱心。关注汶川地震，在参加完企业捐款的基础上，还主动缴纳“特殊党费、团费”，参加网上祭奠、为灾区人民烛光祈福活动，部分青工还通过手机短信为灾区捐款献爱心，并编辑慰问短信表达个人的关切之情。奥运会期间参加了企业火炬拉拉队志愿服务活动。三是坚持经常性地开展家访、病访，与青年文明号成员谈心活动。深入到生活有困难、需要帮助的青工中，为他们办实事、解忧愁、献爱心，使青工之间关系融洽，亲如姊妹兄弟。

每一次进步都是一个新的起点。热电分厂化学车间一期水处理青年文明号全体岗员决心进一步深化青年文明号活动，把一期水处理青年文明号建设成学习型、安全生产型、创新型、奉献型青年先进组织，为推动企业和谐发展做出新的贡献。