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近年来，战略转型、发展和并购重组的成功推进，使得多元化发展所带来的多业态管理，成为当前中国五矿管理提升活动重点关注的领域。人力资源管理提升作为管理提升工作的重点领域之一，对于中国五矿落实国资委“一五三”发展战略和集团公司“十二五”规划，支撑中国五矿打造世界一流企业具有重要意义。在前期诊断工作成果的基础上，中国五矿通过对标先进企业，查找出“人才交流机制有待进一步健全”等关键问题，确定了“探索搭建集团干部人才交流平台，开展干部交流工作试点，逐步推动干部交流的制度化和常态化”等为内容的未来三年人力资源管理工作重点，形成了“立足战略，对标先进，聚焦重点，全面突破”的专项提升总体思路，并致力于推动落地实施，取得了较好的工作成效。

一、因需而行，应运而生，适时提出干部人才交流重点工作

根据党的十八大精神，以及中组部、国资委关于加强干部人才队伍建设的总体要求，中国五矿按照集团年度工作会的统一部署，从发展战略出发，加强对人力资源管理提升的顶层设计，统筹人才资源，强化人才培养机制，通过内部人才的有效流动，锻炼人才队伍，解决管理难题，促进组织融合，有计划地为管理提升和战略发展提供人才支持。为此，在统筹管理近十年人才招聘及并购重组所积淀的人才资源的基础上，依托“制度、流程、人”三位一体的人力资源管理体系及其所属成员企业，2013年中国五矿正式将“推动全集团范围内的干部人才交流”列为年度人力资源管理重点工作适时推出。

二、认真调研，精心筹划，干部人才交流工作正式启动

年初，中国五矿人力资源部开展了多次部内研讨，并专题访谈了34位集团职能部门、二级业务单位主要负责人以及人力资源工作负责人，在推动干部人才交流的总体思路上与被访单位形成了高度共识，得到了各单位的一致认同和热情支持，为下一步实施干部人才交流营造了良好的氛围。

在认真调研、全盘考虑的基础上，中国五矿完成了干部人才交流工作总体思路及方案制订工作，得到了集团公司领导的充分肯定。5月份发布的《关于开展集团公司干部人才交流工作的通知》，中国五矿以“立足集团战略，强化人才培养，解决管理难题，增进组织融合”为目的的干部人才交流工作正式启动。

三、广泛参与，严格审查，顺利完成交流岗位及人选申报

为确保交流工作的可操作性，中国五矿干部人才交流采取了由各单位自主申报拟交流岗位及交流人选的方式。在各单位的大力支持和广大员工的积极参与下，中国五矿24家直属单位共申报了145个交流岗位和69名交流人选。为了确保交流工作的高质量，根据“以德为先，德才兼备，业绩优良，潜力突出”的总体要求和参与干部人才交流人选的基本条件，对各单位申报的交流岗位及人选进行了审查，审查通过人选64人，达到申报总人数的92.8%。

中国五矿首批干部人才交流工作动员会现场

四、稳妥推进，扎实开展，正式形成首批交流人员

按照积极稳妥、切实可行的工作原则，对各单位申报的符合干部交流条件的145个岗位及64人选进行了初步的人岗匹配，并在征求用人单位及本人意见的基础上，经中国五矿党组审议通过，正式形成首批干部人才交流人员名单。在配合上级部门开展的外部人才交流之外，本次干部人才交流共分为集团职能部门到各业务单位交流、各业务单位到集团职能部门交流、业务单位之间横向交流以及各业务单位内部交流等四个层面。经严格把关，共有41名人选纳入首批干部人才交流范围，其中，30位优秀的中青年干部在集团各职能部门及业务单位间双向挂职交流，首次真正实现了有计划、有组织、成规模、多维度的立体化干部人才流动。

为保证人才交流工作取得预期效果，在总结调研成果和实践经验的基础上，中国五矿创新构建并持续完善了干部人才交流工作的六大配套协同机制，对挂职交流人员采取“挂实职、干实事、有分工、有考核”等措施，确保挂职人员把握机会、扎实工作、不走过场，切实深入到实践中去，锻炼自己，增长才干。

中国五矿干部人才交流六大配套协调机制

五、扩展平台，多方培养，广泛开展外部人才交流

在全集团开展干部人才交流活动的同时，中国五矿进一步开阔思路，拓宽视野，根据国家相关政策以及与地方政府、行业组织的合作需要，创新做好国资委双向挂职交流、云南扶贫、援青、援藏干部选派及西部地区和其他少数民族地区交流干部接收和安置等工作；同时，抓住机遇，首次参与北京市与中央企业人才双向交流等工作，使外部干部交流形式由5种增加为7种，交流人员和岗位数量由9人/岗变为14人/岗,并将上述工作纳入五矿多元化全方位的干部人才交流体系，在加深区域合作与联系的同时，通过以上途径，充分利用人才交流平台，丰富和充实了干部人才交流工作的内涵，在更高层面实现了集团公司干部人才交流体系的构建，取得了较好成效。

六、高瞻远瞩，谋定未来，探索建立干部人才交流长效机制

“干部人才交流的主要目标是促进企业人才素质的提升。交流只是手段而不是目的”，在7月份召开的首批干部人才交流动员会上，中国五矿党组书记、总裁周中枢这样强调。本次干部人才交流在实践中起步，经过实践的检验，得到了中国五矿上下好评，并在近期开展的中央党的群众路线教育实践活动座谈中获得参会职工的高度评价。未来，中国五矿将不断总结实践经验，有的放矢地制定干部交流制度，并在后续实践推广中逐步形成干部人才交流长效机制，真正让人才资源流动起来，为优秀人才的脱颖而出营造良好的氛围。